Michael Kurth veröffentlicht seit 1998 Musik unter dem Künstlernamen CURSE. Er gilt als "der Philosoph unter den Rappern" (Juice), einzigartig in seinem Schreiben über das "Streben nach Glück, nach Sinn, nach Erfüllung" (F.A.Z.). Zusätzlich zu seiner Künstlerkarriere ist Michael Kurth als zertifizierter systemischer Coach & Change Manager (Ineko Institut an der Universität Köln), Speaker und Meditationstrainer bekannt. Sein #1 iTunes Podcast widmet sich humorvoll und praxisnah den Themenbereichen Persönlichkeitsentwicklung, Selbstreflexion und unkonventionelle Problemlösung. 2018 wurde sein Sachbuchdebut "Stellt Dir vor, Du wachst auf "zum Top 10 Spiegel Bestseller". In 2019 steht Michael CURSE Kurth bei über 50 Terminen als Rapper, Speaker und Coach auf Bühnen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien, England und Israel.

Alastair Bruce studierte an der Universität Oxford (B.A., M.A. summa cum laude). Er verfügt über 15 Jahre internationale Management-Erfahrung in der Konsumgüterindustrie, u.a. in Senior Positionen im Marketing und Vertrieb bei Unilever plc und Mars Inc. in mehreren Ländern in Europa und Afrika. Dazu ist er Gründer der Unternehmensberatung Bruce &Company oHG und war Geschäftsführer beim Online Marktplatz Mercateo AG. Von 2007 bis 2014 war er als Country Sales Director bei der Google Germany GmbH tätig. Von November 2014 bis Dezember 2016 leitet er als Geschäftsführer das Großkundengeschäft bei Microsoft Deutschland. Seit Anfang 2017 ist Herr Bruce Teil des Vorstands bei der XING SE.

Riaz Shah is part of the Teaching Faculty at Ashridge Executive Education where focuses on the impact of demographics and technology on business. He has recently led sessions with clients that include Dubai Government, China Post, UK Civil Service, EF Languages, Continental, Lufthansa, Munich Re, Pearson, CRH, DCC and Tesco.  Riaz has also taught Executive MBA at Hult International Business School and is a frequent speaker at London Business School.
He is also a part-time Global Talent Partner at EY, the professional services firm, where he is responsible for Learning and the Future of Work for 280,000 people around the world. He is a Fellow of the Royal Society of Arts, an alumnus of Singularity University’s Executive Programme, and a member of Harvard Business School’s Global Alumni Board. 

Carsten Maschmeyer ist erfolgreicher Unternehmer, Berater und Finanzinvestor. Geboren wurde er am 8. Mai 1959 in Bremen und wuchs in Hildesheim auf, wo er 1978 Abitur machte. Um sein anschließendes Medizinstudium finanzieren zu können, arbeitete er nebenbei im Vertrieb einer Vermögensberatung, bis er sich 1982 vollständig der Finanzberatung widmete. 1988 gründete Carsten Maschmeyer den Finanzkonzern AWD, der im Jahr 2000 erfolgreich an die Börse gebracht wurde und in den M-DAX aufstieg sowie in elf Länder expandierte. 2007 verkaufte Maschmeyer all seine Anteile am Unternehmen an den größten Schweizer Lebensversicherer Swiss Life. Heute berät er Entscheidungsträger bei Vertriebsstrategien von zahlreichen Unternehmen. Unter dem strategischen Dach der Maschmeyer Group sind alle seine Investment Aktivitäten gebündelt. Von Frühphasenfinanzierung, Wachstumsfinanzierung sowie Investitionen in börsennotierte Gesellschaften setzt er auf Zukunftsbranchen und Wachstumsmärkte. Daneben unterstützt Maschmeyer zahlreiche Kinderhilfsprojekte, ist Ehrensenator der Leibniz Universität in Hannover und freier Dozent an der International School of Management München. Motiviert durch sein persönliches Interesse an Psychologie und Neurologie fördert er an der Universität Hildesheim das Projekt „Neurologisches Lernen“ und hat die Internationale Stiftung „Neurobionic“ mitgegründet. Zusammen mit dem Max-Plank-Chef, Prof. Dr. Dr. h.c. Holsboer hat er in München die Firma HMNC gegründet, die sich auf die Heilung von Depressions- und Gehirnerkrankung spezialisiert hat. Mit seinem Buch “Selfmade – erfolgreich eben“ wurde Maschmeyer zum Bestseller Autor und ist ein sehr gefragter Redner zum Thema Erfolg. Er ist Vater von zwei Söhnen und mit der Schauspielerin Veronica Ferres verheiratet.

Frauke von Polier is the HR Chief Operating Officer at SAP SE, responsible for HR Strategy, Transformation, People Analytics, HR Tech and Consumer Experience. Previously, she was responsible for all personnel and organizational aspects of Zalando SE and played a key role in Zalando's growth story. This included scaling from 300 to 13.000 employees within seven years, going public and transforming the strategy into a technology platform. She is passionate about changing cultural aspects in a digital world and believes that HR is a critical factor in digital transformation.

Dr. Sandra Reich ist CDO bei MAN Truck & Bus Deutschland GmbH. Zuvor war sie bereits in verschiedenen Funktionen für Digitalisierung verantwortlich. Sowohl als Digital Innovation Projektleiterin zur Definition neuer Geschäftsmodelle als auch als Lab Director zur Etablierung eines markenübergreifenden Innovationsteams der Volkswagen Gruppe. Ihre Karriere hat sie als Associate Consultant bei einer Marketing Management Beratung begonnen, danach baute sie bei MAN die Marktforschung und die Abteilung Marketing & Brand Management auf und leitete im Anschluss die internationale Vertriebsstrategie.

Kai Anderson ist einer der führenden Veränderungsexperten in Europa. Er ist Gründer und Vorstand der auf Transformation und People Management spezialisierten Unternehmensberatung Promerit. Executives vertrauen seiner Expertise in Organisations- und Kulturentwicklung bei der Neuausrichtung ihres Unternehmens. Das Personalmagazin hat ihn 2017 wiederholt zu einem der „40 führenden Köpfen im Personalwesen“ benannt. Kai Anderson ist regelmäßig Redner in Fachveranstaltungen und Autor der Bücher „Das agile Unternehmen“ und „Digital Human – der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung“.

Martin is on the mission to map, build and inspire a future we want to live in. He crafts future outlooks, concepts, products, defines and runs innovation frameworks to find out what’s next and beyond for SAP’s cast ecosystem and the future of work. 2017 he was named 1 of 100 most innovative minds in Germany as the “Software visionary” (“Handelsblatt”).

Dr. Sabine Maaßen ist CHRO und Arbeitsdirektorin des größten deutschen Stahlunternehmens thyssenkrupp Steel Europe AG. Sie treibt Veränderungsprozesse immer mit Blick auf die Kultur im Unternehmen. Sabine Maaßen will den Wandel mit den Menschen gestalten und sieht HR als Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. In einem stark mitbestimmten Umfeld kann sie dabei auf ihre langjährige Erfahrung „auf der anderen Seite“ zurückgreifen.

Sabine Sauber ist Unternehmenssprecherin und Head of Marketing bei Design Offices. Die Diplom Designerin hat langjährige Erfahrung in Kommunikation, Markenführung und Creation bei verschiedenen Agenturen und in der Lehre. Seit 2012 ist sie für die kommunikative Begleitung sowie für die Positionierung des deutschen Corporate Coworking-Markführers als feste Größe im New Work-Umfeld verantwortlich. Ihr Credo: „Innovative Arbeitsumgebungen mit Wohlfühlambiente steigern die Motivation und sorgen für effizientes und erfolgreiches Arbeiten.“

Thomas Bauer ist seit mehr als 15 Jahren in der Beratung von Unternehmen aus verschiedensten Industrien tätig. Schwerpunkt dabei ist die Durchführung von großen digitalen Transformationsvorhaben in Zusammenarbeit mit diversen Mandanten. Der fachliche Fokus liegt hierbei auf der Beratungsleistung zu stark kundenfokusierten Bereichen wie Sales, Marketing und Service. Neben der fachlichen und technischen Beratung propagiert er den Mensch in den Mittelpunkt jedes Transformationsvorhaben zu stellen. Sein Motto: PEOPLE MAKE OR BREAK YOUR DIGITAL TRANSFORMATION.

Anna Ulmer ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Querfeld Netzwerkgesellschaft. Sie berät Design Offices bei Expansionsprojekten und unterstützt CEO Michael O. Schmutzer als Projektkoordinatorin. Mit einem MBA in Immobilienmanagement und ihrer langjährigen Erfahrung im Kerngebiet Immobilienkonzepte und Arbeitsplatzkonzepte verfügt sie über umfassendes Praxis-Know-how in der Verknüpfung von innovativen Ansätzen und kaufmännisch realistischer Realisation.

Andreas Batz ist seit Januar 2019 bei BMW Bereichsleiter für Strategie und Ziele des Personalressorts. Darüber hinaus verantwortet er das Personalmanagement für die internationalen Märkte. Er war zuvor für das operative Personalmanagement und die HR Services von BMW in Deutschland verantwortlich.

Julia Auerbach ist Strategy & Innovation Consultant bei BOLDLY GO INDUSTRIES mit Fokus auf Beratung und Konzeption u.a. in den Themenfeldern New Work, nutzerzentrierte Methoden, Kreativmethoden und Customer Experience. Sie absolvierte einen Master in Creative Direction und sammelte dann als Service Designer und Innovation Consultant branchenübergreifende Berufserfahrungen. Seit 2017 coacht und berät sie nationale und internationale Kunden aus den Bereichen Prozessindustrie, Öffentlicher Dienst, Automotive und Consumer Products. Sie konzipiert und leitet Innovationsworkshops zu den Themen Design Thinking, User Centered Innovation & Design sowie Agile Methoden.

Durch ihren Master im International Management sowie jahrelange Berufserfahrung im spanischsprachigen Ausland verfügt Franziska Bieniok über fundiertes Fachwissen in den Bereichen HR, Vertrieb und Marketing. Sie berät nationale und internationale Kunden bei der Digitalisierung und schaut hier gerne über den Tellerrand hinaus. Durch ihren interdisziplinären Fokus treibt sie komplexe Projekte erfolgreich voran und schafft so erlebbare Events.

Nachdem Studium der Internationalen BWL mit dem Diplomthema 1997 "Das Internet als Vertriebskanal" war der beruflichen Schwerpunkt schnell klar. Nach einem "klassischen" Industrie Einstieg bei Beiersdorf, folgte 2000 sein erstes Startup in der „New Economy Zeit“. In rekordverdächtigen 12 Monaten "from hero to zero" war die erste einschneidende "fail'n learn" Erfahrung gemacht. Es folgten Stationen bei Microsoft, Deutsche Telekom und Sony. Hier immer als Produkter und Verfechter der Kundensicht auf digitale Produkte und Geschäftsmodelle. Danach folgte eine längere Station als CPO und dann CTO bei Ticketonline / CTS Eventim AG im Bereich Ticketing. Nach 3 Jahren als Freelancer im E-Commerce mit großen Change Projekten bei Breuninger, Otto Group, Hagebau, Bertelsmann folgte die aktuelle Station als Chief Digital Officer. Nach dem ersten Jahr als reiner Transformer führte er einen „reverse take-over“ herbei und verantwortet heute neben der Digitalen Transformation auch die gesamte IT und alle anderen digitalen Themen wie Data, E-Commerce und Ticketing der Deutschen Messe AG.

Durch sein breites Erfahrungs- und Rollenspektrum aus allen Unternehmensgrößen vom Startup über Mittelstand zum Großkonzern, vom Unternehmer, Freelancer bis zur Top Führungskraft erwuchs seine Passion für das Thema New Work mit den Fragestellungen, welche Skills und Kompetenzen brauchen Mitarbeitende heute und welche Führungs- und Organisationsmodelle sind notwendig um für die Zukunft der Arbeit mit immer größerer Komplexität und Unsicherheit gerüstet zu sein.  

Michael Mollath ist bekennender HSV Fan und passionierter Golfer.

Christina Bösenberg steht für Zukunftsfähigkeit, Innovation und Business Transformation. Über deutsche Grenzen hinaus gilt sie als Vordenkerin für Digitale Transformation, den Einfluss künstlicher Intelligenz & Innovation und die Arbeitswelt der Zukunft. Christina Bösenberg versteht es, Erfolgsmuster der digitalen Welt - und Erkenntnisse der modernen Gehirnforschung - in die Realität und tägliche Unternehmenspraxis zu übertragen. 

Das kann nur, wer beide Welten kennt. Die Wirtschaftspsychologin, Gründerin, Autorin, Keynote Speakerin schöpft aus über 20 Jahren Unternehmenspraxis (int. Management, davon 10 J. bei Siemens in globalen Führungs-Rollen). Als Masters Absolventin in Executive Coaching (London) unterstützt sie außerdem Manager und Teams bei den Herausforderungen der Digital Leadership.

Christina kennt die New Work Herausforderungen des digitalen Wandels in Praxis und Theorie. So vermittelt sie innovativ, mit tiefem theoretischen und vor allem praktischen Verständnis, wo, wie und in welcher Form zukunftsfähige Unternehmens-Transformation in der digitalen Welt wirklich gelingt und welche Rolle Coaching und neues  Führungsverständnis dabei spielt. 

Als technikaffine Change-Expertin mit langjähriger Erfahrung in Technologie-Unternehmen ist Christina  heute das weibliche Gesicht der digitalen Transformation und Impulsgeberin in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft. 

Michael Bursik ist eine der treibenden Kräfte hinter der Haufe Learning Experience Plattform, technologische Grundlage für „Neues Lernen“. Nach beruflichen Stationen in der Software-, Personal- und Contententwicklung kombiniert er sein Wissen und Erfahrungen, um Unternehmen bei der Transformation ihrer Lernkultur zu unterstützen. Er ist überzeugt, dass die Fähigkeit Neues zu lernen und umzusetzen zum Wettbewerbsvorteil in der digitalen Wissensökonomie wird.

Als Intrapreneurin der Digitalagentur comspace entwickelt Hanna mit ihrem Team talee.de – das talented employee network. Die digitale Plattform und die mit dem Personalmanagement Award des BPM preisgekrönte Methode ermöglicht Kolleg*innen hierarchieübergreifende Netzwerke im Unternehmen zu bilden, die Wissenstransfer und Teambuilding fördern. Das Ziel: Den Kulturwandel für eine erfolgreiche digitale Transformation in den Unternehmen anstoßen und Veränderungen von Strukturen anregen. Hanna lebt die Vernetzung in der Community rund um neues Arbeiten und Startups als Teil des Internationalen Accaleratorprograms “Future of Work” von Accalerace und Mentorin der Venture Villa Hannover.

Sebastian Eberle ist seit Oktober 2017 Chief Technology Officer bei ADLON und verantwortlich für den Bereich Service. Zuvor war er bereits 5 Jahre als Senior Consultant mit Schwerpunkt auf Digital Workplace, Cloud und Technologie-Beratung bei ADLON tätig.

Sein Studium an der DHBW Ravensburg hat er als Dipl.-Ing. Informationstechnik abgeschlossen. In der Zeit vor ADLON war er als Software Engineering Consultant bei einem großen Industrieunternehmen tätig und hat dort Softwareentwicklungsprojekte geplant, geleitet und umgesetzt.

Mit langjähriger Erfahrung und hoher Expertise im Bereich Digital Workplace berät Sebastian Eberle Kunden bei der strategischen Einführung des digitalen Arbeitsplatzes und macht sie damit fit für die Zukunft. Die Steigerung der Arbeitsplatzattraktivität durch den Einsatz von modernen Tools, Schaffung von digitaler Unterstützung und Automatisierung von Prozessen steht für ihn besonders im Fokus.

„Experimente wagen und Neuland erkunden“, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Organisationsbegleiter, Sparringspartner, Autor und Speaker. 2014 und 2015 initiierte er gemeinsam mit Weggefährten die Projekte „AUGENHÖHE - Film und Dialog“ und „AUGENHÖHEwege - Film und Dialog“. Mit der neu gegründeten CO:X begleitet Sven Franke Unternehmen dabei neue Wege in der Zusammenarbeit zu gehen. Im März 2017 wurde Sven Franke mit dem New Work Award von Xing ausgezeichnet.

1993               Diplom-Kaufmann, Universität Mannheim

1995               Dr. rer. pol.  Katholische Universität Eichstätt/Ingolstadt

1995-2004     Bertelsmann AG, u.a. 1998-2000 Mitglied der Geschäftsleitung; Doubleday Direct, Garden City, NY, USA sowie von 2000-2004; Geschäftsführer der britischen Buchclubs in London, UK.

2005-2006     Mitglied des Vorstands der debitel AG, Stuttgart

2008-2012     Vorsitzender des Vorstands der LichtBlick AG, Hamburg

2012-2015     Selbständiger Unternehmensberater

Seit 2015       CEWE Stiftung & Co. KGaA, seit 1.1.2016 Mitglied des Vorstands, seit 1.7.2017 Vorstandsvorsitzender

Talitha Goldmann-Kefalas ist Internationale Führungskräfte-Trainerin und Beraterin im Unternehmenswandel, mit Qualifizierung als Change Manager, Agile Coach und mit interdisziplinärer Berufserfahrung. Als erste Deutsche hat sie das einjährige und ganzheitliche Führungskräfteprogramm am McCain Institute for International Leadership absolviert. Der überparteiliche „Action-Tank“, angesiedelt an der Arizona State University (AZ/D.C., USA), widmet sich positivem Wandel weltweit und fördert gezielt „Next Generation Leaders“.

Peter Grebarsche leitet seit 2017 die CRM & Data-Strategie der L'Oréal Deutschland Gruppe. Seine Passion ist mittels Einsatz von Daten und neuer Technologien neue Kundenerlebnisse zu schaffen und die L'Oréal Kundeninteraktion auf eine neue Ebene der Personalisierung zu heben. Die Weiterentwicklung der L'Oréal Digitalstrategie, die Etablierung von Data-Driven Marketing sowie strategische Kooperationen mit Unternehmen und Startups gehören zu seinen derzeitigen Schwerpunkten. Zuvor war er als Vice President Digital Strategy & Core Services bei der Fraport AG für die Digitalisierung des Airport Retail Business und für die digitalen Kommunikationskanäle verantwortlich. Als Projektleiter Business Development bei der Deutsche Post DHL Group leitete er Produktentwicklungs- sowie Prozessoptimierungsprojekte, u.a. das Drohnenprojekt „DHL Paketkopter". Nach seinem BWL Diplomstudium in Köln führt es ihn zunächst zur METRO GROUP in den Bereich Central Customer Management.

Saskia Grossmann ist Senior Consultant Digital Learning Strategy bei dem Digital Mindset Start-Up ONESTOPTRANSFORMATION AG. Zuvor war sie, knapp drei Jahre, in einem DAX-30 Konzern in den Bereichen „Konzerndigitalisierung“ und „HR Strategie & Innovation“ tätig und beschäftigte sich dort mit der Zukunft der Wissens- und Büroarbeit sowie dem Thema Digital Leadership. Saskia absolvierte sowohl ihren Bachelor in International Business, als auch ihren Master in Human Resources Management, an der Technischen Hochschule in Nürnberg und promoviert derzeit berufsbegleitend an der Universität Osnabrück.

Sven Hillebrecht ist General Manager und Chief Digital Officer bei der ADLON Intelligent Solutions GmbH. Motivation seiner Arbeit ist die positive Entwicklung seiner Mitarbeiter, seines Unternehmens und der Gesellschaft in Zeiten der digitalen Transformation. Seit 2010 begleitet er bei ADLON mittelständische Unternehmen bei der digitalen Transformation mit Beratung, Umsetzung und Betrieb. Sven Hillebrecht ist Gastredner bei zahlreichen Veranstaltungen rund um die Digitalisierung. Weiterhin ist er Referent und Berater in ausgewählten überregionalen Expertenrunden wie D21. www.adlon.de

Andreas Jamm ist der Kopf der Innovations- und Technologieberatung BOLDLY GO INDUSTRIES. Nach seinem Studium der Informatik und mehrjähriger Erfahrung in einer Managementberatung, gründete er eine IT-Beratung. Er erkannte frühzeitig die Potentiale, die in dem Bereich Digitale Transformation liegen. Dementsprechend transformierte er auch sein eigenes Unternehmen, welches seit 2015 in dem neuen Geschäftsfeld erfolgreich tätig ist. Mit mehr als 20 Jahren Beratungserfahrung ist er nunmehr Impulsgeber und Innovator für Kunden und Partner zugleich. Sein persönliches Anliegen ist es, Menschen und Organisationen zu befähigen, die digitalen Herausforderungen in der Zukunft erfolgreich zu meistern.

Monika Jiang ist Co-curator bei The Business Romantic Society und House of Beautiful Business, ein globaler Think Tank und eine Plattform für die Humanisierung der Wirtschaft. Mit einem Hintergrund in Medien-und Kommunikationsmanagement und einer Neugierde für Zukunftsthemen wirkte sie beim Aufbau der Purpose- und Strategieberatung SOULWORX wie auch der Initiative Humans Of New Work mit. Neben Kundenprojekten im Bereich Kulturwandel leitete sie die Kommunikation und Content Produktion. Anschließend begann sie freiberuflich zu arbeiten und war unter anderem als Programm- und Kommunikationsmanagerin für die globale Non-Profit Organisation Thought For Food tätig.

Mit ihrem Studium der Kommunikationswissenschaften und ihrer jahrelangen Erfahrung in der Personalberatung unterstützt Corinna Kramer heute mit ihrem Team Kunden aller Branchen bei der Implementierung digitaler Events mit Fokus HR. Egal ob Mitarbeiterinformationsveranstaltung, Recruiting-Events oder Managementmeeting - gemeinsam mit ihren Kunden entwickelt sie innovative Ansätze für erfolgreiche digitale Veranstaltungen.

Sabine Kluge hat ihre fachlichen Wurzeln in der Unternehmensstrategie für Technologiethemen und begleitet operative Bereiche in Fragestellungen von Strategie-, Personal- und Organisationsentwicklung. Sie teilt ihr Wissen in ihrem Blog auf LinkedIn, wo sie mit ihren Beiträgen 2017 als eine der wichtigsten Bloggerinnen (25 Top Voices) ausgezeichnet wurde. Für ihr Engagement rund um Kollaboration in Unternehmen wurde sie gemeinsam mit ihrem unternehmensübergreifenden Netzwerk WOLCOP mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet.

Mit dem Fokus auf dem digitalen Mindset begleitet Julian Knorr Unternehmen im Rahmen zukunftsgerichteter Organisations- und Personalentwicklung und innovativer Recruiting Lösungen. Mit dem Digital Competence Indicator (DCI) entwickelte er mit seinem Unternehmen hierfür ein wichtiges Tool, um das digitale Mindset der Mitarbeiter messbar zu machen und die jeweiligen Rollen für die digitale Transformation zu erkennen. Er ist Gründer & Vorstand der ONESTOPTRANSFORMATION AG und Gründer & Geschäftsführer der Agile Kitchen GmbH. Zudem ist er Keynote Speaker und Business School Dozent.

Irina Kummert arbeitet seit 1997 in der Rekrutierung und strategischen Beratung von Führungskräften auf Top Executive Level, seit 2003 mit Ihrem eigenen Unternehmen, der IKP Executive Search. Seit 2013 ist sie ehrenamtliche Präsidentin des Ethikverbands der Deutschen Wirtschaft e.V. und seit 2014 als Beraterin des Zentralkomitees der deutschen Katholiken im Sachbereich Wirtschaft und Soziales tätig. Sie ist Ethics & Compliance Leader beim Web-TV Kanal Compliance Channel und hat Lehraufträge u.a. an der Steinbeis-Hochschule Berlin School of Governance, Risk & Compliance. Die Philosophin ist Meinungsmacherin beim Manager Magazin und verfasst Beiträge in verschiedenen Printmedien und bei Hörfunk- und Fernsehsendern.

Tobias ist Future Thinker, Transformations Berater, und Experience Designer. Er entwickelt mit Vorständen, Geschäftsleitungen und Führungskräften lebenswerte Arbeitswelten, in denen Menschen und Organisationen ihr volles Potential entfalten können. Der kreative Visionär ist Experte für das Design von Transformationsprozessen und Veränderungs-Kommunikation. Er sucht und findet Resonanzpunkte in Organisationen und entwickelt Strategien zur Aktivierung durch innovative Lern,- Erlebnis- und Kommunikationsformate. Die Dinge mit viel politischem Feingefühl so anzusprechen wie sie sind, ist seine Grundhaltung und unentbehrlich für jede Transformation.

Als Head of Leadership 2020 der Daimler AG, war er verantwortlich für die Planung, Steuerung und Durchführung einer der größten Veränderungsinitiativen der deutschen Wirtschaft. Dabei hat er mit seiner Abteilung von Anfang an Dinge anders gemacht und Muster gebrochen. Basis seines Erfolgs waren die Entwicklung einer mutigen Marken und
Kommunikationsstrategie. In einem „Viral Change“ Ansatz hat er ein internationales Netzwerk von über 7000 internen Botschaftern empowered und damit klassische Change Ansätze revolutioniert.

Nach fast 10 Jahren bei Daimler hat er das Unternehmen verlassen und ein Beratungsstart-up gegründet. THE BEAUTIFUL UGLY TRUTH Consulting ist eine Boutique Beratung mit dem Fokus auf Future Thinking, Transformation und Experience Design. Der 38jährige Schwabe lebt in Stuttgart, ist Patchwork Papa und genießt jede Sekunde mit seiner Familie. Er reist gerne und ist begeisterter Skifahrer.

Per Ledermann, Jahrgang 1975, ist verheirateter Vater von vier Kindern und CEO der edding AG. Nach Jurastudium und zwei Masterabschlüssen in den USA führte ihn sein Weg in die Beratung, u.a. im Mittleren Osten und Europa. Als Sohn eines der beiden Unternehmensgründer, Volker Detlef Ledermanns, führt er das  börsennotierte Familienunternehmen seit 2005 in zweiter Generation. Dabei ist sein erklärtes Ziel die starke Position eddings in den klassischen, von der Digitalisierung stark beeinflussten Märkten zu erhalten und gleichzeitig neue Anwendungsfelder für die Marken edding und Legamaster zu erschließen. Diese Balance zu schaffen und dabei die Kernwerte des Unternehmens zu erhalten erlebt er als hochmotivierende Herausforderung.

Angela ist ehemalige Silicon Valley Unternehmerin und hat 10 Jahre Unternehmen und Start-Ups beim Aufbau begleitet. In ihrer Funktion als Managing Partner von IDEACT Brand & Innovation Lab arbeitet Sie mit Entscheidern und Teams an der Zukunft ihrer Unternehmen. Als Speakerin & Host der IDEACT Innovation Games bringt Sie Innovationslust und Start-Up Spirit in die Organisationen. Zuvor war die Diplom Betriebswirtin Marketingleiterin verschiedener Unternehmen.

Dominique Leikauf ist COO von „Global Digital Women GmbH (GDW)“. GDW steht auf 3 Säulen: Community – Consulting - Content. Netzwerken ist hierbei ein wichtiger Faktor, um die Welt digitaler und diverser zu machen. Die Zahlen von > 30.000 Mitgliedern und >80 Events pro Jahr sprechen für sich. Auf verschiedenen Stationen in expandierenden Unternehmen hat Dominique Leikauf viele Erfahrungen im Bereich Change Management, Entrepreneurship und Consulting sammeln können, die sie nun in Ihrer täglichen Arbeit im Diversity Consulting einfließen lässt. Ein besonders hervorzuhebendes Projekt ist die Initiative BayFiD des Bayerischen Ministerium für Digitales – an dessen Umsetzung GDW federführend beteiligt ist.

Tilmann steht für bunte Karrieren: Als Dipl. Biologe begann seine Hochschulkarriere, bevor er sich entschloss seiner kreativen Ader im Redaktionsvolontariat sowie mit der Qualifikation zum MultiMedia Publisher nachzugehen. Seit 1996 beschäftigt er sich mit Internet-Projekten. Als Art-Director Text und Grafik mit dem Schwerpunkt Web in verschiedenen Agenturen bis hin zum Projekt- und Qualitätsmanager bei comspace sammelte er umfangreiche Agenturerfahrung. Inzwischen befasst er sich mit den Themenfeldern Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und New Work Methoden. Das Corporate StartUp talee begleitet er seit der ersten Stunde.

Simone Niedenzu ist Expertin für die Themenbereiche Consumer Trends, zukunftsgerichtete Marken- und Unternehmensstrategien und Innovation. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im internationalen Umfeld globaler Corporations. Als ehemalige Marketing Führungskraft von Apple und Accor Hotels, weiß sie, wie man Zukunft gestaltet. Heute ist sie Co-Founder und Managing Partner von IDEACT Brand & Innovation Lab. Als Vordenkerin für Trend-driven und Playful Innovation schafft sie ein tiefes Verständnis für Zukunftsthemen und bringt Menschen und Unternehmen dazu Veränderung zu gestalten.

Alexander Pinker ist Innovation-Profiler, Future Strategist und Startup-Experte. Seit 2011 berät er Unternehmen im Bereich Innovationen, Technologien und aufkommenden Trends und gründete die Medialist Innovation Group, die sich auf Trend Scouting, Zukunftsforschung und Digital Mindsetting spezialisiert hat.

Außerdem ist Alexander Pinker Vorstand des Startup-Netzwerk SUN e.V., Foresight Expert und Gründungsmitglied bei Futures Space, einem kollaborativen Netzwerk aus Futuristen und Vordenkern, die gemeinsam mit Unternehmen zukünftige Herausforderungen meistern und die Zukunft aktiv gestalten, Autor und Dozent für das Fach „Trend- und Innovationsmanagement“.

BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Das Unternehmen agiert in drei Geschäftsbereichen: Der erste Bereich umfasst das klassische Beratungsgeschäft; Business Services als zweiter Bereich bietet Kunden IP-basierte Managed Services über SaaS hinaus; im dritten Bereich stellt BearingPoint Software-Lösungen für eine erfolgreiche digitale Transformation, Advanced Analytics und regulatorische Anforderungen bereit und entwickelt gemeinsam mit Kunden und Partnern neue, innovative Geschäftsmodelle. Zu BearingPoints Kunden gehören viele der weltweit führenden Unternehmen und Organisationen. Das globale Netzwerk von BearingPoint mit mehr als 10.000 Mitarbeitern unterstützt Kunden in über 75 Ländern und engagiert sich gemeinsam mit ihnen für einen messbaren und langfristigen Geschäftserfolg.

Als Partnerin im Bereich Banking & Capital Markets berät Yvonne Quint Banken und KVGen zu verschiedenen Kapitalmarkt- sowie Investment-Management-Themen. Ihre aktuellen Beratungsschwerpunkte sind Kapitalmarkt-Regulatorik/-Compliance, die Optimierung/Digitalisierung von Front-to-Back-office-Prozessen für Kapitalmarktprodukte sowie Robo-Advisory. Vor ihrem Einstieg in der Unternehmensberatung hat Yvonne Quint praktische Erfahrung in der Bankenbranche im Filialgeschäft, Kreditgeschäft sowie im Investment Banking gesammelt.

Yvonne Quint ist gelernte Bankkauffrau, hat einen Abschluss als Diplom-Kauffrau und hat 2013 einen Executive MBA erworben.

Bereits seit seinem Studium interessiert sich Philipp Riedel für Innovationen und Trends in der Arbeitswelt. Begriffe, wie New Work, Digitalisierung und künstliche Intelligenz, die bei anderen Unternehmern oftmals auf Unbehagen oder sogar Ablehnung stoßen, sieht Philipp Riedel als Chancen für wirtschaftlichen Wachstum und Erfolg. Als proaktiver Mitgestalter der Arbeitswelt von morgen richtet er sein unternehmerisches Handeln täglich auf die Zukunft aus und möchte anderen Menschen das Potenzial hinter diesen Entwicklungen aufzeigen, um auch sie für die Arbeitswelt der Zukunft zu begeistern. 

Sophia Rödiger ist Intrapreneur bei Daimler Mobility und verantwortet dort die Bereiche Innovation & Partnerschaften. Als Wirtschaftspsychologin mit Tech Know-How identifiziert Sophia die Kundenbedürfnisse rund um das Thema „Mobility“ und arbeitet daran diese mit neuen digitalen Lösungen zu bedienen.

Sophias Credo lautet:  Menschen bewegen und nachhaltigen Lebensraum schaffen.

Nachhaltigkeit ist für Sophia ein wichtiger Treiber und das nicht nur im Zusammenhang mit Mobilität, sondern vor allem auch im Rahmen der Digitalisierung und der Technologien.

Aus diesem Grund treibt Sophia als Coach die Themen „mindful work & leadership“ an.

Ihre Faszination für Netzwerke und Systeme war für Sophia letztendlich der Auslöser, welcher zur Gründung des „Startup Intelligence Center“ führte. Dessen Ziel ist es, Partner zu scouten, Kooperationen aufzubauen und das Beste aus Startup- und Corporate Welt miteinander zu vereinen.

Ingo Sauer ist Agiler Berater und systemischer Coach. Bei dem ICT-Dienstleister der Deutschen Bahn - der DB Systel - hat er zuerst die Veränderungskommunikation betreut und begleitete mehre Teams auf ihrem Weg der Transformation hin zu selbstorganisierten Teams und Einheiten. Derzeit ist er ald Product Owner mitverantwortlich für die Qualifizierung der Mitarbeiter in ihren neuen Führungsaufgaben im Zuge der Aufteilung der Führungsverantwortung auf drei Rollen. Er kommt aus der klassischen Organisationsentwicklung, arbeitet aber schon seit Jahren mit und über agile Methoden im Changemanagement.

Tanja Schindler ist mit Leidenschaft Futurist und besitzt internationale Erfahrung im Bereich Foresight, Innovation, Leadership und Strategie. Sie hat einen Doppel-Master-Abschluss MBA/Master of Strategic Foresight von der Swinburne University of Technology in Melbourne, Australien und über 10 Jahre berufliche Erfahrung im Bereich Corporate, NGO, Startups und als Freelancer. Zudem ist sie die Gründerin des Netzwerkes Futures Space - Ein kollaboratives Netzwerk aus Futuristen und Vordenkern, die gemeinsam mit Unternehmen zukünftige Herausforderungen meistern und die Zukunft aktiv gestalten.

Monika Smith arbeitet als Executive Coach für Transformationale Führung, Purpose und Impact. Die Autorin von „Business Purpose Design“ begleitet zukunftsgerichtete Veränderungsprozesse und hinterfragt festgefahrene Strukturen. Damit hilft sie Unternehmen, eine innovationsgetriebene, menschenzentrierte und nachhaltige Sichtweise zu leben.

Anna Stadie ist Teil des Neon Gold Innovations Gründungsteams. Mit der Zeit wuchs Ihr Interesse für neue Formen der Zusammenarbeit – besonders an kooperativen und interdisziplinären Methoden wie Design Thinking und Sprints. Heute ist es elementarer Teil ihrer Arbeit bei Neon Gold Innovations. Hier befähigt sie als Coach Kunden und Teams nicht nur dazu, die Potentiale von innovativen Technologien wie Virtual Reality, Voice und Künstlicher Intelligenz zu entdecken, sondern auch eigene Produkte und Prototypen zu entwickeln.

Katrin Thieme-Wagner leitet die Management Consulting Einheit der Haufe Akademie. Gemeinsam mit ihrem ausgezeichneten Team (brandeins Beste Berater; TOP Consultant) unterstützt sie als Vordenkerin Unternehmen darin, sich den ständig wandelnden Anforderungen anzupassen und ihre Zukunft erfolgreich in die eigene Hand zu nehmen – insbesondere bei Neuem Lernen, Digitaler Transformation und HR Strategiearbeit. Dabei ist ihr der Gedanke der Co-Creation wichtig: mit den Kunden partnerschaftlich individuelle Lösungen zu erarbeiten und echten Wissenstransfer in die Unternehmen hinein zu erzielen.

Ihr internationaler Erfahrungsfundus aus der Arbeit in und mit verschiedenen DAX Unternehmen, Beratungen und dem Mittelstand hilft ihr dabei, Perspektiven immer wieder neu zu hinterfragen – auch die eigene.

Als Wirtschaftsingenieur ist Sebastian Thuma eher eine seltene Spezies im digitalen Recruiting. Doch wenn ihm eines in den letzten Jahren in Unternehmen wie Vodafone, Michael Page oder Heidrick&Struggles bewusst wurde - die Geschichten der Menschen sind so divers wie kaum etwas anderes. Als Headhunter war er die letzten neun Jahre Teil einer Industrie, die sich dem digitalen Wandel lange sträubte. Mit der festen Überzeugung, dass sich HR dringender denn je transformieren muss, begleitet er heute Unternehmen darin, gemeinsam in diesem Wandel erfolgreich zu sein.

Sven ist Geschäftsführer der Neon Gold Innovations GmbH, teilt als Innovation Optimist seine Leidenschaft für Digitale Innovationen und entwickelt passgenaue Konzepte und Strategien. Er ist Querdenker, Tech Nerd aus Leidenschaft und gilt als einer der Social Media Pioniere in Deutschland. Die W&V zählte ihn zu den ‘Most Influential Social Media Person’, die NEXT zu den 100 wichtigsten Köpfen der europäischen Digital-Industrie.

Natascha Zeljko studierte Germanistik und Politikwissenschaftlerin in München und ist Co-Founderin und Chefredakteurin von „FemaleOneZero“, einer Online-Plattform, die sich mit Themen wie Diversity, Digitalisierung und Female Empowerment beschäftigt. Davor arbeitete sie in verschiedenen Führungspositionen in großen Verlagen (u.a. Condé Nast), zuletzt als stv. Chefredakteurin von myself. Dort verantwortete sie Sonderformate wie den „Digital Female Leader Award“ (#DFLA19), der von Gobal Digital Women vergeben wird und Frauen in der Digitalbranche auszeichnet. 

Die Digitalexpertin zählt mit über 1.000 Auftritten (TV & Bühne) zu den Top-Moderatorinnen im deutschsprachigen Raum und ist mehrfache Medienpreisträgerin. Katrin-Cécile Ziegler war als Führungskraft viele Jahre in der freien Wirtschaft tätig und beschäftigt sich seit 15 Jahren mit dem Digitalen Wandel in der Wirtschaft & Gesellschaft. Ihr Studium der Volkswirtschaftslehre absolvierte sie an der Uni Heidelberg und anschließend ein TV-Volontariat bei einem süddeutschen Sender. Seit 2017 engagiert sie sich als Mentorin für diverse Initiativen zur Förderung der Innovationskultur und Diversität, ist u.a. Mitglied von „Spitzenfrauen BaWü“ und Mensa e.V.