Roman Rackwitz gehört zu den weltweit bekanntesten und'ältesten' Gamificationexperten. 2012 wurde er von der Agentur Rise.Global zu den Top-10 Gamification Experten der Welt gezählt. Er ist der Gründer und Geschäftsführer der Engaginglab GmbH, Europas erster Gamification-Agentur. Rackwotz doziert an der Munich Business School un am Institut für Kommunikation & Führung in Luzern, zum Thema Gamification für HR & Marketing. Als Gamification-Experte wird er regelmäßig von Print und TV-Formaten wie W wie Wissen und ähnliche zum Thema befragt.

Dr.-Ing. Jörg Niesenhaus koordiniert als Standortleiter die Aktivitäten von Centigrade’s Nord-West Niederlassung und zeichnet sich für die Bereiche Gamification und Interaktionsdesign verantwortlich. In seiner Rolle als Head of Gamification beschäftigt er sich vornehmlich mit der Evaluation und Konzeption von benutzerfreundlichen Bedienoberflächen, die sich, mit spielerischen Elementen angereichert, positiv auf die die Nutzermotivation auswirken. Vor seiner Zeit bei Centigrade entwickelte Jörg mehr als 11 Jahre Spiele für Firmen wie Blue Byte und Ubisoft (u.a. „Die Siedler“).

Miriam Wi lhelm ist bei TLGG für die Agenturentwicklung zuständig und verfügt über Experten wissen in den Bereichen Startup Kultur, Entrepreneurship, Leadership & New Work. Frau Wilhelm ist stark in der deutschen Startup Szene vernetzt und hat durch ihreErfahrungen im E-Commerce sowie als Beraterin im Bereich Executive Search mitSchwerpunkt auf digitale Geschäftsmodelle und digitale Skill-Sets ein versiertes Verständnis zur kulturellen Debatte rundum den neuen Arbeitsmarkt und dieErfordernisse dessen erworben. Als Mitgründerin von Tandemploy, einer Online-Plattform fürJobsharing, beschäftigte sich Frau Wilhelm tiefgehend mit den wachsenden Bedürfnissen von Arbeitnehmern & Arbeitgebern hinsichtlich Flexibilität & (Frei)Raum in der Arbeitswelt. Das Thema New Work bearbeitet Frau Wilhelm seither aus unternehmensstrategischer Sicht.

„Experimente wagen und Neuland erkunden“, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Organisationsbegleiter, Sparringspartner, Autor und Speaker. 2014 und 2015 initiierte er gemeinsam mit Weggefährten die Projekte „AUGENHÖHE - Film und Dialog“ und „AUGENHÖHEwege - Film und Dialog“. Mit der neu gegründeten CO:X begleitet Sven Franke Unternehmen dabei neue Wege in der Zusammenarbeit zu gehen. Im März 2017 wurde Sven Franke mit dem New Work Award von Xing ausgezeichnet.

Sabine Kluge hat ihre fachlichen Wurzeln in der Unternehmensstrategie für Technologiethemen und begleitet Unternehmen in Fragestellungen von Strategie-, Personal- und Organisationsentwicklung. Nach einem Vierteljahrhundert in einem großen Dax Konzern ist sie eine erfahrene Kennerin von Finanz-, Strategie- und OE/PE Themen etablierter Unternehmen in Theorie und Praxis und hat als Global Manager Learning & Development bereichs- und hierarchieübergreifend Veränderungsprozesse entwickelt und mitgestaltet. Gleichzeitig hat sie als mehrfache Gründerin von Startups die Herausforderungen aus Unternehmersicht erlebt und kreative Unternehmens-Erfolgsrezepte entwickelt. Dank ihrer vielfältigen Praxis-Einsichten ist sie gern gesehener Gast auf Konferenzen und teilt ihr Wissen in ihrem Blog auf Linkedin Pulse, wo sie mit ihren praxisnahen Beiträgen rund um Transformationsprojekte 2017 als eine der einflussreichsten Bloggerinnen im DACH Raum (25 Top Voices) ausgezeichnet wurde.
Für ihr Engagement rund um Kollaboration in Unternehmen wurde sie gemeinsam mit ihrem unternehmensübergreifenden Netzwerk WOLCOP mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Zudem wurde sie für ihre Mitwirkung an Transformationsprojekten im Fertigungsumfeld eines Technologiekonzerns  mit dem Xing New Work Award 2018 in der Kategorie New Worker ausgezeichnet.
Sabine Kluge ist derzeit Deutschlands und Europas einziger lizensierter Working Out Loud Coach.

Cem Ergün-Müller ist Mitgründer der brand eins safari, ein Gemeinschaftsunternehmen des Wirtschaftsmagazins brand eins und der Innovationsberatung Safari Consulting, das sich zur Aufgabe gemacht hat, die Fortbildung und Weiterentwicklung der Zukunft neu zu denken. Ziel ist es „mehr als Inspiration“, nämlich konkrete Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb von Peergroups zu leisten. Geboren in Mailand, Italien, hat er einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften sowie einen Master in Enterprise Information Management. Er ist verheiratet und hat 2 Kinder.

Nadine Nobile ist Gründerin von CO:X. Sie ist bekennende New Work Enthusiastin und unterstützt Menschen in Unternehmen als Prozessbegleiterin und Coach in Veränderungsprozessen. Potentiale erkennen und Entfaltung ermöglichen, lautet dabei ihr Leitsatz. Kooperation, Kollaboration und Ko-Kreation sind für sie die Schlüssel zur Zukunft der Arbeit. Die studierte Wirtschaftspädagogin arbeitete von 2010 bis 2017 in einer bundesweit tätigen Stiftung. Sie war Wegbegleiterin des Projekts AUGENHÖHEfilm und initiierte 2017 das Netzwerk "New Work Women".

Tijen Onaran ist Unternehmerin, Moderatorin und Speakerin. Mit startup affairs berät sie Unternehmen in der PR- und Öffentlichkeitsarbeit und engagiert sich mit ihrer Initiative Global Digital Women für die Vernetzung und Sichtbarkeit von Frauen in der Digitalbranche. Zudem publiziert Tijen Onaran regelmäßig als Mitglied des Handelsblatt Expertenrates, sowie als Kolumnistin für Futurezone und Lead Digital. Sie wurde in das Faculty Board für „Digital Leadership“ der Management School St. Gallen berufen. Vor ihrer Selbstständigkeit war Tijen Onaran für Europa-, und Bundestagsabgeordnete, für das Bundespräsidialamt sowie für Verbände und eine Hochschule in leitenden Funktionen tätig.

Tanja Schindler ist eine leidenschaftliche Futuristin und hat globale Erfahrung im Bereich Foresight. Sie hat einen Doppel-Master-Abschluss MBA/Master of Strategic Foresight von der Swinburne University of Technology in Melbourne, Australien. Durch ihre globale Erfahrung in Foresight sieht sie die Welt aus verschiedenen Blickwinkeln und ermöglicht es ihrem Publikum umzudenken. Ihr Schwerpunkt im Bereich Foresight liegt darin, die Vorteile des Futures Mindset in den Bereichen Strategie, Innovation und Leadership hervorzuheben und Foresight als ganzheitliche Unternehmensausrichtung zu verstehen.

Erfolgsautor und US-Sicherheitsexperte Jay Tuck war 35 Jahre für die ARD tätig, wo er über 500 investigative TV-Berichte produzierte. Für die TAGESSCHAU war er als Kriegskorrespondent im Irak, für die TAGESTHEMEN langjähriger Redaktionsleiter (CvD). Seine Berichte erscheinen bei führenden Zeitschriften, u. a. Cicero, Focus, Playboy, Le Point, Stern, Welt und Die Zeit. Für sein aktuelles Buch „Evolution ohne uns“ (Plassen Verlag) interviewte er Drohnenpiloten, Zukunftsforscher und Silicon-Valley-Spezialisten, Geheimdienstler und Unternehmensberater in einer zweieinhalbjährigen Exklusiv-Recherche.

Miriam Wohlfarth ist Geschäftsführerin und Mitgründerin der RatePAY GmbH und verantwortet die Bereiche Marketing und Vertrieb. Mit über 17 Jahren Erfahrung im Online-Payment und Vertrieb war sie zuletzt Country Manager Deutschland des international agierenden Payment Service Providers Ogone (Ingenico Payment Services). Davor baute sie für die Royal Bank of Scotland (RBS) und deren Payment-Services-Tochter Bibit in Deutschland das Geschäft im elektronischen Zahlungsverkehr maßgeblich mit auf.

Henrik Zaborowski unterstützt als freiberuflicher Recruitingspezialist mit 17 Jahren operativer Recruitingerfahrung Organisationen aller Branchen und Größen bei der Optimierung und Umsetzung ihrer Personalbeschaffung. Darüber hinaus gibt er mit seinem ganzheitlichen Blick auf das gesamte Recruiting als Berater, Blogger und Speaker Impulse für ein zeitgemäßes und menschenzentriertes Recruiting. Er ist eingebunden in ein Netzwerk namhafter Human Resources Experten aus Industrie, Beratung, Startup & Wissenschaft.