BE THE CHANGE – MAKE A DIFFERENCE

Digital Mind Change ist die Konferenz für innovative Ideen, praktische Lösungen und intensiven Austausch rund um das Thema digitale Transformation in Unternehmen. Nach der erfolgreichen Premiere 2017 gehen wir am 11. Oktober 2018 in die zweite Runde.

Stellen Sie sich der Herausforderung: Bei Digital Mind Change treffen Sie auf Visionäre und Querdenker, sprengen gemeinsam alte Denkmuster und entdecken Lösungen für die digitale Zukunft Ihres Unternehmens.

6 GRÜNDE FÜR IHRE TEILNAHME

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  1. Visionäre, Vordenker und Taktgeber sämtlicher Branchen: Begegnen Sie Menschen, die Sie wirklich weiterbringen und stellen Sie sich gemeinsam der Herausforderung. 
  2. Interaktive, praxisnahe Workshops und Sessions: Nehmen Sie wertvolle Impulse und konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre Arbeit mit.  
  3. Individuelles Programm zu top-aktuellen Themen rund um die digitale Transformation: Stellen Sie sich Ihren Konferenztag ganz nach Ihren Anforderungen zusammen.
  4. Noch mehr Raum zum Netzwerken: Treffen Sie auf dem Pre-Event und der Aftershow-Party Kollegen und knüpfen Sie wertvolle Kontakte – der Besuch ist in Ihrem Konferenzticket inklusive.
  5. BMW Welt Experience: Lassen Sie sich von der futuristischen Architektur begeistern, fahren Sie die neuesten BMW-Modelle und erleben Sie spannende Einblicke in einer exklusiven Insiderführung.
  6. Rundum-Sorglos-Verpflegung: Ob auf der Konferenz, dem Pre-Event oder der Aftershow-Party – genießen Sie free Drinks & free Food all inclusive.

SPEAKER

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Bild Wolfgang Brickwedde
Wolfgang Brickwedde
Director Institute for Competitive Recruiting
ICR
Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – wie weit sind wir wirklich schon?
Bild Stefan F. Dieffenbacher
Stefan F. Dieffenbacher
Gründer & Change Evangelist
THIS IS AWESOME
Leadership in the digital age
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Oliver Flaskämper
CEO
Bitcoin Deutschland
Digitalisierung – Wie sie Nutzen bringt und Spaß macht
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Sven Franke
Anti-Berater
CO:X
Gekonnt scheitern oder wie in Organisationen Neues entsteht
Bild Dr. Hans-Joachim Gergs
Dr. Hans-Joachim Gergs
Agilität braucht Stabilität - Was Unternehmen von James Bond, Moses und östlicher Philosophie lernen können
Bild David Heberling
David Heberling
Geschäftsführer
Table of Visions
Best Cases aus der Praxis: Innovationsmanagement durch Corporate Intrapreneurship - Raus aus den Silos!
Bild Dorothee Heckmann
Dorothee Heckmann
Head of Organizational Development
Siemens
Struktur oder Kultur – Wie wirds agil?
Bild Sabine Kluge
Sabine Kluge
Chief Relationship Enabler & Licensed Working Out Loud Partner
Working Out Loud: Agil mit sozialer Vernetzung
Bild Arne Lakeit
Arne Lakeit
Agilität braucht Stabilität - Was Unternehmen von James Bond, Moses und östlicher Philosophie lernen können
Bild Cem Ergün-Müller
Cem Ergün-Müller
Head of Digital Open Space
Deutsche Telekom
Ad-hoc Peergroups zur Lösung spezieller unternehmerischer Herausforderungen
Bild Dr.-Ing. Jörg Niesenhaus
Dr.-Ing. Jörg Niesenhaus
Head of Gamification
Centigrade
Wie erreicht man eine spielähnliche Motivation in einem nicht-spielerischen Kontext?
Bild Nadine Nobile
Nadine Nobile
Enthusiastin
CO:X
Gekonnt scheitern oder wie in Organisationen Neues entsteht
Bild Alex Nusselt
Alex Nusselt
NewWorker & Catalyst
Siemens
Struktur oder Kultur – Wie wirds agil?
Bild Tijen Onaran
Tijen Onaran
Gründerin
Global Digital Women
Je diverser, desto digitaler?!
Bild Roman Rackwitz
Roman Rackwitz
Gamification-Experte
Engaginglab
Wie erreicht man eine spielähnliche Motivation in einem nicht-spielerischen Kontext?
Bild Tanja Schindler
Tanja Schindler
Futurist
4strat
Unlock your Futures Mindset
Bild Sven Semet
Sven Semet
HR Thought Leader Watson Talent & Member
IBM Corporate Service Corps
Wie kann "künstliche Intelligenz" im Personalmanagement genutzt werden?
Bild Jay Tuck
Jay Tuck
Sicherheitsexperte & Journalist
Die Menschheit. Die Zukunft. Die Superintelligenz.
Bild Ursula Vranken
Ursula Vranken
Gründerin und Geschäftsführerin
IPA
Talent Management & Company ReBuilding: Lasst das Gold in den Köpfen und Herzen eurer Mitarbeiter nicht verkümmern!
Bild Marc Wagner
Marc Wagner
Functional Lead New Work & Company ReBuilding
Detecon
Talent Management & Company ReBuilding: Lasst das Gold in den Köpfen und Herzen eurer Mitarbeiter nicht verkümmern!
Bild Miriam Wilhelm
Miriam Wilhelm
Director Business Development & New Business
Torben, Lucie und die gelbe Gefahr
Roles rule: die Relevanz von Rollen in agilen Organisationen
Bild Henrik Zaborowski
Henrik Zaborowski
Recruitingcoach & Sourcer
Digital Recruiting? Vergesst die Technik – es geht ums Mindset!

SCHWERPUNKTE

Digital Innovation
Innovationsfähigkeit ist für Unternehmen überlebenswichtig. Doch wie können Innovationen identifiziert, bewertet und schließlich auch umgesetzt werden? Entdecken Sie, welchen Mehrwert neue IT-Tools, Cloud-Lösungen und schlanke Start-up-Prozesse wirklich bieten.
Innovationsfähigkeit ist für Unternehmen überlebenswichtig. Doch wie können Innovationen identifiziert, bewertet und schließlich auch umgesetzt werden? Entdecken Sie, welchen Mehrwert neue IT-Tools, Cloud-Lösungen und schlanke Start-up-Prozesse wirklich bieten.
Digital Culture
Transformation kann nur dann gelingen, wenn sie fest in der Unternehmenskultur verankert ist. Doch wie kann Digitalisierung nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert werden? Erfahren Sie, welche Rolle flache Hierarchien, Vernetzung, Agilität und Kundenorientierung spielen und wie Sie die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen erhöhen können.
Transformation kann nur dann gelingen, wenn sie fest in der Unternehmenskultur verankert ist. Doch wie kann Digitalisierung nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert werden? Erfahren Sie, welche Rolle flache Hierarchien, Vernetzung, Agilität und Kundenorientierung spielen und wie Sie die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen erhöhen können.
Digital Leadership
Die Digitalisierung verlangt auch in puncto Führung nach neuen Wegen. Es gilt, den Wandel hin zu einem agilen, innovativen und wettbewerbsfähigen Unternehmen anzustoßen und zu begleiten. Erleben Sie, was es heißt, ein Digital Leader zu sein und was Sie dadurch bewirken können.
Die Digitalisierung verlangt auch in puncto Führung nach neuen Wegen. Es gilt, den Wandel hin zu einem agilen, innovativen und wettbewerbsfähigen Unternehmen anzustoßen und zu begleiten. Erleben Sie, was es heißt, ein Digital Leader zu sein und was Sie dadurch bewirken können.
Digital Recruiting
Wie gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Innovative Tools und Plattformen versprechen ein schnelleres und effizienteres Recruiting. Wir gehen den neuen Lösungen auf den Grund und stellen dabei die Frage nach der optimalen Candidate Experience.
Wie gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Innovative Tools und Plattformen versprechen ein schnelleres und effizienteres Recruiting. Wir gehen den neuen Lösungen auf den Grund und stellen dabei die Frage nach der optimalen Candidate Experience.

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