Dr. Stephan Fischer ist Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung an der Hochschule Pforzheim. Dort leitet er als Studiendekan den Master „Human Resources Management“ und ist Direktor des Instituts für Personalforschung. Praktische Erfahrungen sammelte er in leitender Funktion in den Bereichen Personal und Beratung. Als wissenschaftlicher Beirat unterstützt er die HR Pioneers GmbH in Köln sowie die O+P Consult GmbH in Heidelberg. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Themenbereichen der agilen Transformation sowie in der Frage der Nachhaltigkeit im HRM. Er führt zu diesen Themen Forschungs- und Praxisprojekte durch, trägt regelmäßig auf Kongressen, Fachtagungen und in Unternehmen dazu vor und schreibt zahlreiche Fachartikel.

Wolfgang Brickwedde ist seit 2010 Leiter des Institute for Competitive Recruiting. Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Das ICR bildet eine Plattform mit dem Ziel, das Recruitment in Deutschland insgesamt zu verbessern, hierzu werden Studien zum Status des Recruitment und Benchmarks zur Nutzung und Zufriedenheit mit Recruitinglösungen wie z. B. Jobbörsen oder Bewerbermanagementsystemen durchgeführt. 
Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management-Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.

Stefan F. Dieffenbacher ist ein digitaler Stratege, Innovator, Start-up-Investor und Impulsgeber. In Europa und im Silicon Valley hat er in nahezu jedem Sektor einen der Top 5 Player bei der digitalen Transformation federführend begleitet mit Investitionssummen bis über 100 Millionen Euro. Als Speaker und Dozent an verschiedenen europäischen Universitäten begeistert er seine Zuhörer mit seiner inhaltlichen Klarheit, zahlreichen Praxisbeispielen und humorvollen Anekdoten. Er ist Gründer und Geschäftsführer bei Digital Leadership sowie Mitgründer und Change Evangelist bei THIS IS AWESOME.

Oliver Flaskämper ist Gründer und Vorstand der Bitcoin Deutschland AG. Er gründete seit 1998 mehr als ein Dutzend verschiedene, eigenständige Unternehmen mit Internet-Geschäftsmodellen, begleitete diese zum Erfolg und übergab die operative Führung der Unternehmen jeweils an von ihm zusammengestellte Teams. Bereits 1998 starte Oliver den bekannten Online-Preisvergleich Geizkragen.de, der 2001 zur beliebtesten Website Deutschlands gewählt wurde. Mit Bitcoin.de gründete er 20011 Deutschlands bisher einzigen regulierenden Handelsplatz für Kryptowährung.

„Experimente wagen und Neuland erkunden“, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Organisationsbegleiter, Sparringspartner, Autor und Speaker. 2014 und 2015 initiierte er gemeinsam mit Weggefährten die Projekte „AUGENHÖHE – Film und Dialog“ und „AUGENHÖHEwege – Film und Dialog“. Mit der neu gegründeten CO:X begleitet Sven Franke Unternehmen dabei, neue Wege in der Zusammenarbeit zu gehen. Im März 2017 wurde Sven Franke mit dem New Work Award von Xing ausgezeichnet.

David P. Heberling ist Geschäftsführer der Table of Visions, ein führender Technologie-Anbieter für crowd-basierte Software-Lösungen. Er hilft Unternehmen, wie der Sparkassen-Finanzgruppe oder Tchibo, Innovations-Lösungen erfolgreich zu starten. Zudem ist er Existenzgründungsberater für Crowdfunding an der Europa-Universität Viadrina und setzt sich als Mitglied des BVDW aktiv mit den Chancen des digitalen Wandels auseinander. Zusammen mit seinem Geschäftspartner David Holetzeck ist er Crowdfunding-Pionier: Beide gründeten die erste reward-based Crowdfunding-Plattform im deutschsprachigen Raum.

Dorothee Heckmann ist Dipl. Sozialwirtin, Transaktionsanalytikerin und systemische Beraterin und begann die ersten sechs Berufsjahre in der Personalentwicklung (L&D). Seit vier Jahren beschäftigt sie sich intensiv mit der Siemens-Organisationsstruktur und der Organisationsentwicklung. Ihr Fokus liegt dabei auf der Transformation in eine agile Organisation, mit dem Purpose ein Ökosystem aufzustellen, dass Innovationen und gute Leistungen besser ermöglicht.

Friderike Schröder ist Director HR & Organisation der RatePAY GmbH und verantwortet die Personal- und Organisationsthemen. Mit über sieben Jahren Erfahrung im Bereich Human Resources und Recruiting, war sie zuletzt Gesamtbereichsleiterin HR bei dem Online-Verbraucherportal Verivox. Davor baute sie u. a. bei der Internet-Plattform Rocket Internet den Personalbereich mit auf und war mit ihrem Team bei Projekten wie Zalando, Groupon und Wimdu stark involviert. Seit 2015 ist Friderike Schröder Vorstand des Vereins für Personalarbeit Purple Squirrel Society, bei dessen Gründung sie ebenfalls mitgewirkt hat.

Dr. Hans-Joachim Gergs, promovierter Soziologe, lehrt an der renommierten TUM School of Business, der Universität Heidelberg und an der University of London und ist Senior Consultant für Change Management bei der AUDI AG. Seit seiner Master Thesis beschäftigt er sich mit Veränderungen von Menschen und Organisationen. Als Berater und Autor gibt er Führungskräften neue Impulse, wie sie ihre Unternehmen und die eigene Person kontinuierlich erneuern können.

Sabine Kluge hat ihre fachlichen Wurzeln in der Unternehmensstrategie für Technologiethemen und begleitet Unternehmen in der digitalen Transformation auf allen Ebenen in Fragestellungen von Strategie-, Personal- und Organisationsentwicklung. Nach einem Vierteljahrhundert in einem großen Dax Konzern gilt sie als erfahrene Kennerin von Finanz-, Strategie- und OE/PE Themen etablierter Unternehmen in Theorie und Praxis und hat als Global Manager Learning & Development Veränderungsprozesse bereichs- und hierarchieübergreifend entwickelt und mitgestaltet. Gleichzeitig hat sie als mehrfache Gründerin von Startups die Herausforderungen aus Unternehmersicht erlebt und kreative Unternehmens-Erfolgsrezepte entwickelt. 

Ihr Motto – Veränderung kommt vom Tun –  entspricht ihren persönlichen Stärken: Kreativität, Handlungsorientierung, Umsetzungskompetenz. Eine ihrer Stärken ist, Menschen zu begeistern und zu bewegen. Dank ihrer vielfältigen Praxis-Einsichten gilt sie als inspirierende und geschätzte Diskussionspartnerin, Speakerin und Moderatorin und teilt ihr Wissen auf Linkedin Pulse, wo sie für ihre viel gelesenen Beiträge 2017 als eine der 25 wichtigsten Bloggerinnen (Top Voices) ausgezeichnet wurde. Ihr Engagement rund um Kollaboration aus der Mitte des Unternehmens wurde 2017 gemeinsam mit ihrem unternehmensübergreifenden Konzern-Netzwerk WOLCOP mit dem HR Excellence Award prämiert. Weiterhin wurde sie für ihre Mitwirkung an Transformationsprojekten im Fertigungsumfeld eines Technologieunternehmens 2018 mit dem Xing New Work Award in der Kategorie New Worker ausgezeichnet. Für das größte deutsche HR Magazin (Personalmagazin) gilt sie aktuell als eine der wichtigsten 25 HR Influencer im deutschsprachigem Raum.

Sabine Kluge ist Deutschlands und Europas erster lizenzierter Working Out Loud Coach.

Arne Lakeit war nach seinem Maschinenbau-Studium über 30 Jahre in der Automobilindustrie in zahlreichen Fach- und Führungsaufgaben, internationalen Projekten und zuletzt im Top Management eingesetzt. Seit 2016 ist er selbstständig tätig und unterstützt und begleitet Menschen und Unternehmen – vom Gründer bis zum Top-Manager, vom Start-Up bis um
Großkonzern. Die gleichzeitige und gleichwertige Entwicklung auf normativer, strategischer und operativer Ebene steht dabei für ihn im Vordergrund – sein Leitbild ist geprägt von Werten, Verantwortung sowie der Zusammenführung scheinbarer Widersprüche wie Führung und Eigenverantwortung, Struktur und Selbstorganisation, Stabilität und Agilität.

Cem Ergün-Müller ist Mitgründer der brand eins safari, ein Gemeinschaftsunternehmen des Wirtschaftsmagazins brand eins und der Innovationsberatung Safari Consulting, das sich zur Aufgabe gemacht hat, die Fortbildung und Weiterentwicklung der Zukunft neu zu denken. Ziel ist es „mehr als Inspiration“, nämlich konkrete Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb von Peergroups zu leisten. Geboren in Mailand, Italien, hat er einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften sowie einen Master in Enterprise Information Management. Er ist verheiratet und hat 2 Kinder.

Dr.-Ing. Jörg Niesenhaus koordiniert als Standortleiter die Aktivitäten von Centigrade’s Nord-West-Niederlassung und zeichnet sich für die Bereiche Gamification und Interaktionsdesign verantwortlich. In seiner Rolle als Head of Gamification beschäftigt er sich vornehmlich mit der Evaluation und Konzeption von benutzerfreundlichen Bedienoberflächen, die sich, mit spielerischen Elementen angereichert, positiv auf die die Nutzermotivation auswirken. Vor seiner Zeit bei Centigrade entwickelte Jörg mehr als 11 Jahre Spiele für Firmen wie Blue Byte und Ubisoft (u.a. „Die Siedler“).

Nadine Nobile ist Gründerin von CO:X. Sie ist bekennende New Work-Enthusiastin und unterstützt Menschen in Unternehmen als Prozessbegleiterin und Coach in Veränderungsprozessen. Potentiale erkennen und Entfaltung ermöglichen, lautet dabei ihr Leitsatz. Kooperation, Kollaboration und Ko-Kreation sind für sie die Schlüssel zur Zukunft der Arbeit. Die studierte Wirtschaftspädagogin arbeitete von 2010 bis 2017 in einer bundesweit tätigen Stiftung. Sie war Wegbegleiterin des Projekts AUGENHÖHEfilm und initiierte 2017 das Netzwerk "New Work Women".

Alex Nusselt machte eine Ausbildung zum IT-Systemkaufmann bei einem IT-StartUp. 2004 wechselte er als Projektmanager zu Siemens. Als er 2014 völlig unverhofft gefragt wurde, ob er sich für das Diversity-Thema „sexuelle Orientierung und Identität“ engagieren wolle, entdeckte er eine völlig andere Art zu Arbeiten; das Netzwerk. Heute begleitet er organisatorische Veränderungen, um NewWork / Arbeiten 4.0 für viele zu einer echten Erfahrung zu machen.

Tijen Onaran ist Unternehmerin, Moderatorin und Speakerin. Mit startup affairs berät sie Unternehmen in der PR- und Öffentlichkeitsarbeit und engagiert sich mit ihrer Initiative Global Digital Women für die Vernetzung und Sichtbarkeit von Frauen in der Digitalbranche. Zudem publiziert Tijen Onaran regelmäßig als Mitglied des Handelsblatt Expertenrates, sowie als Kolumnistin für Futurezone und Lead Digital. Sie wurde in das Faculty Board für „Digital Leadership“ der Management School St. Gallen berufen. Vor ihrer Selbstständigkeit war Tijen Onaran für Europa-, und Bundestagsabgeordnete, für das Bundespräsidialamt sowie für Verbände und eine Hochschule in leitenden Funktionen tätig.

Roman Rackwitz gehört zu den weltweit bekanntesten und "ältesten" Gamification-Experten. 2012 wurde er von der Agentur Rise.Global zu den Top-10 Gamification-Experten der Welt gezählt. Er ist der Gründer und Geschäftsführer der Engaginglab GmbH, Europas erster Gamification-Agentur. Rackwitz doziert an der Munich Business School und am Institut für Kommunikation & Führung in Luzern zum Thema Gamification für HR & Marketing. Als Gamification-Experte wird er regelmäßig von Print- und TV-Formaten wie W wie Wissen und ähnliche zum Thema befragt.

Tanja Schindler ist eine leidenschaftliche Futuristin und hat globale Erfahrung im Bereich Foresight. Sie hat einen Doppel-Master-Abschluss MBA/Master of Strategic Foresight von der Swinburne University of Technology in Melbourne, Australien. Durch ihre globale Erfahrung in Foresight sieht sie die Welt aus verschiedenen Blickwinkeln und ermöglicht es ihrem Publikum umzudenken. Ihr Schwerpunkt im Bereich Foresight liegt darin, die Vorteile des Futures Mindset in den Bereichen Strategie, Innovation und Leadership hervorzuheben und Foresight als ganzheitliche Unternehmensausrichtung zu verstehen.

Erfolgsautor und US-Sicherheitsexperte Jay Tuck war 35 Jahre für die ARD tätig, wo er über 500 investigative TV-Berichte produzierte. Für die TAGESSCHAU war er als Kriegskorrespondent im Irak, für die TAGESTHEMEN langjähriger Redaktionsleiter (CvD). Seine Berichte erscheinen bei führenden Zeitschriften, u. a. Cicero, Focus, Playboy, Le Point, Stern, Welt und Die Zeit. Für sein aktuelles Buch „Evolution ohne uns“ (Plassen Verlag) interviewte er Drohnenpiloten, Zukunftsforscher und Silicon-Valley-Spezialisten, Geheimdienstler und Unternehmensberater in einer zweieinhalbjährigen Exklusiv-Recherche.

Ursula Vranken ist Gründerin und Geschäftsführerin des IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation. Die Arbeitswissenschaftlerin ist Expertin für internationales Personal- und Talentmanagement. Sie hat in den vergangenen 20 Jahren Expertise in verschiedenen Branchen gesammelt, dazu gehören Banken und Versicherungen wie Maschinenbau, Pharmaindustrie oder der Bereich Internet/Neue Medien. Mit der eigenen mehrjährigen Erfahrung als interne Personalentwicklerin steht sie für die Entwicklung umfassender, agiler HR-Konzepte in Organisationen. Als Beraterin hat sie bereits viele Unternehmer und Führungskräfte der IT- und Internetindustrie gecoacht. Ursula Vranken gehört zu den „Top Voices“ im Business-Netzwerk LinkedIn.

Marc Wagner ist Mitglied des internationalen Management Board und verantwortet die Practice CompanyReBuilding bei Detecon. Seit mehr als 20 Jahren begleitet er Unternehmen bei der Gestaltung der Digitalen Transformation – sei es aus einer finanziellen oder kulturellen Perspektive – und schöpft dabei immer wieder neue Inspiration aus eigenen Projekten und dem Austausch mit seinem hervorragenden Netzwerk internationaler Führungskräfte. Mit dem Ansatz „Company ReBuilding“ haben er und sein Team einen Ansatz entwickelt, welcher großen Unternehmen ermöglicht, agile und innovative Strukturen aufzubauen, ohne dabei in einen zähen und langatmigen Transformationsprozess einsteigen zu müssen.

Miriam Wilhelm ist bei TLGG für die Agenturentwicklung zuständig und verfügt über Expertenwissen in den Bereichen Startup-Kultur, Entrepreneurship, Leadership & New Work. Sie ist stark in der deutschen Startup-Szene vernetzt und hat durch ihre Erfahrungen im E-Commerce sowie als Beraterin im Bereich Executive Search mit Schwerpunkt auf digitale Geschäftsmodelle und digitale Skill-Sets ein versiertes Verständnis zur kulturellen Debatte rundum den neuen Arbeitsmarkt und die Erfordernisse dessen erworben. Als Mitgründerin von Tandemploy, einer Online-Plattform für Jobsharing, beschäftigte sie sich tiefgehend mit den wachsenden Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern hinsichtlich Flexibilität & (Frei)Raum in der Arbeitswelt. Das Thema New Work bearbeitet Miriam Wilhelm seither aus unternehmensstrategischer Sicht.

Henrik Zaborowski unterstützt als freiberuflicher Recruitingspezialist mit 17 Jahren operativer Recruitingerfahrung Organisationen aller Branchen und Größen bei der Optimierung und Umsetzung ihrer Personalbeschaffung. Darüber hinaus gibt er mit seinem ganzheitlichen Blick auf das gesamte Recruiting als Berater, Blogger und Speaker Impulse für ein zeitgemäßes und menschenzentriertes Recruiting. Er ist eingebunden in ein Netzwerk namhafter Human Resources-Experten aus Industrie, Beratung, Startup und Wissenschaft.